石油员工心理健康促进工作模式初探
目的 为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索.方法 以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以“3×3×2模式”对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估.结果 心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19%/16.18%)、筛查重症率(0.85%/0.43%;3.26%/2.3%)降低,SCL-90各因子分降低(P<0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降;②男性石油员工筛查阳性率(24.09%/15.69%),筛查重症率(0.86%/0.43% ;3.71%/2.35%)降低.女性石油员工筛查阳性率(24.80%/19.29%),筛查重症率(0.79%/0.39%;15.87%/10.20%)降低.男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.01);③博士及硕士组筛查阳性率(21.82%/12.68%),筛查重症率(0.49%/0.12%;2.09%/1.35%)降低.本科及专科组筛查阳性率(25.69%/18.05%),筛查重症率(1.17%/0.74%;4.03%/3.08%)降低.高中及以下组筛查阳性率(32.77%/25.21%),筛查重症率(2.56%/0%)降低.不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.05);④在婚组筛查阳性率(23.81%/15.70%),筛查重症率(0.88%/0.41%;3.17%/2.29%)降低.单身组筛查阳性率(27.91%/20.93%),筛查重症率(4.07%/2.33%)降低.在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P<0.05).结论 “3×3×2”心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平.
职业心理、石油员工、心理健康促进、工作模式
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中国石油天然气集团公司科学研究与技术开发项目2009D-5001-07
2015-06-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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