员工工作压力对其健康影响的实证研究
目的 考察员工不同工作压力对其生理健康、心理健康、社会适应以及总体健康的影响.方法 使用工作压力量表和自测健康评定量表调查了440名企事业单位的员工,采用皮尔逊积差相关与多元回归对数据进行分析.结果 ①相关分析表明7个方面的工作压力都与生理健康、心理健康、社会适应及总体健康存在显著的负相关(r=0.151～0.445,P＜0.01)；②员工健康对其工作压力总分的回归分析表明工作压力分别可以有效预测其生理健康(R2=0.123,β=-0.351,P＜0.001)、心理健康(R2=0.165,β=-0.406,P＜0.001)、社会适应(R2=0.110,β=-0.332,P＜0.001)及总体健康(R2=0.192,β=-0.438,P＜0.001)；③多元逐步回归分析表明:组织角色(β=-0.331,P＜0.001)和工作条件(β=-0.144,P＜0.01)两方面的压力可以解释生理健康17.4％的变异(R2=0.174)；组织角色(β=-0.200,P＜0.001)、职业发展(β=-0.168,P＜0.01)和社会支持(β=-0.131,P＜0.05)3方面的压力可以解释心理健康18.2％的变异(R2=0.182)；组织角色(β=-0.249,P＜0.001)和职业发展(β=-0.168,P＜0.01)两方面的压力可以解释社会适应13.7％的变异(R2=137)；组织角色(β=-0.345,P＜0.001)、工作条件(β=-0.131,P＜0.05)和组织结构(β=-0.107,P＜0.05)3方面的压力可以解释总体健康23.4％的变异(R2=0.234).结论 员工的工作压力负向影响其健康水平,尤其是组织角色方面的工作压力是员工健康的最重要的影响因素.
健康心理学、工作压力、生理健康、心理健康、社会适应
21
2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
79-81
