大学生职业决策自我效能与人格特征的关系

摘要：

目的 探讨大学毕业生职业决策自我效能与人格特征的关系.方法 运用职业决策自我效能量表和艾森克人格问卷对220名毕业生施测.结果 ①大学生职业决策自我效能的性别差异不显著(t=1.51,P＞0.05),但学历差异显著(t=4.13,P＜0.01)；②人格特征中仅有精神质在性别(t=3.26,P＜0.01)和学历(t=5.65,P＜0.01)上存在显著差异；③职业决策高效能组和低效能组的精神质(t=4.71,P＜0.01)、外倾性(t=4.77,P＜0.01)、情绪性(t=2.66,P＜0.01)和掩饰性(t=2.12,P＜0.05)均具有显著差异；④逐步回归分析表明,精神质和外倾性对职业决策自我效能具有重要的预测作用.结论大学生的人格特征对其职业决策自我效能具有较大影响.

关键词：职业决策自我效能、人格特征、大学生、艾森克人格问卷

所属期刊栏目：20

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：421-424