行政管理人员工作压力状况及影响因素分析

摘要：

目的 调查行政管理人员工作压力状况及影响因素.方法 抽取省委党校培训学员进行工作压力问卷及一般调查表调查.结果 600名行政管理人员中工作压力中等者占65.2％,偏高者占16.2％,偏低者占l8.7％;相关分析显示各雏度工作压力与总体压力水平相关程度由高到低排列依次为组织结构与风气压力、工作职责压力、职业发展压力,工作人际关系压力、自身能力压力、社会支持压力和工作负荷压力(r=O.754～0.562;P＜0.001).线性回归分析表明,男性、高学历、年龄较轻、担任领导职务与总压力有相关性(t=-2.856,2.433.-3.297,-3.858;P＜0.05).结论 近三分之一行政管理人员工作压力适中,少数工作压力偏高或偏低;工作压力主要来源包括组织结构与风气压力、工作职责压力和职业发展压力;男性、高学历、年龄较轻、担任领导职务、任职年限较长是行政管理人员高工作压力的危险因素.

关键词：健康心理学、行政管理人员、工作压力、影响因素

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资助基金：广东省科技计划项目编号20078031501003;广东省医学科研科研基金项目编号WSTJJ20071108440102196511173243

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1451-1453