行政管理干部工作倦怠与焦虑、抑郁的关系

摘要：

目的 考察我省行政管理干部工作倦怠的特点及其与焦虑、抑郁情绪的关系.方法 采用工作倦怠通用量表和焦虑、抑郁自评量表对我省342名行政管理干部进行测评.结果 该群体有65.7％的人存在工作倦怠状况,且主要表现为无效能感；工作倦怠的3个维度与焦虑、抑郁均存在显著正相关(P＜0.01,P=0.00)；工作倦怠对焦虑、抑郁有显著的预测作用(CMIN/DF= 7.019,GFI=0.944,NFI=0.938,CFI=0.925,RMSEA=0.083).结论 我省行政管理干部存在着轻至中度的工作倦怠,倦怠水平越高焦虑、抑郁越明显.

关键词：工作倦怠、焦虑、抑郁

所属期刊栏目：19

资助基金：湖南省哲学社会科学基金项目09YBA100

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1337-1339