卡特尔16种个性因素量表测验在空乘人员选拔中的应用

摘要：

目的 结合卡特尔16种个性因素量表(16PF)测验因素分与答题时间、作答选项一致率进行一次空乘人员选拔,并验证这种方法的有效性.方法 应用型多项心理测评仪呈现题目并且记录每人每题的首次按键时间、最后松键时间、答题中间有无修改、最后答案4个参数.结果 总时间与作答选项B的比例呈显著负相关(r=-0.243,P＜0.01),与作答选项C比率呈显著正相关(r=0.266,P＜0.01)；选项A比例与16PF因子的怀疑性、忧虑性、紧张性、适应焦虑型、心理健康因素呈显著相关(P＜0.05).选项C比例与16PF因子的有恒性、怀疑性、忧虑性、适应焦虑型、心理健康因素、专业成就因素呈显著相关(P＜0.05).选项B比例与聪慧性因子负相关显著(r=-0.26,P=0.004).结论 16PF测验因子分结合答题时间、答题一致率可以有效的提高测验的效度.

关键词：卡特尔16种个性因素量表、答题时间、心理测评仪、人员选拔

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在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1332-1333