企业基层职工应对方式特征研究

摘要：

目的 了解企业基层职工应对方式特点,为心理问题的预防和干预提供依据.方法 采用应付方式问卷对3个生产型企业的177名基层职工进行问卷调查.结果 职工在应对方式上趋于成熟;不同性别的职工在解决问题因子得分差异显著(t=2.14,P<0.05);已婚者和未婚者在解决问题(t=2.07,P<0.05)和幻想(t=2.14,P<0.05)因子上的得分差异显著;不同经济状况的被试在退避因子上的得分差异具有统计学意义(P<0.05);来自外地的30～40岁职工在自责(P=0.001)、退避(P=0.000)和合理化(P=0.012)因子上的得分均显著高于同龄的当地职工.结论 有必要根据应对方式特征对企业基层职工开展心理健康教育,加强积极应对方式指导.

关键词：心理健康、应对方式、横断研究、基层职工

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资助基金：2010年宁波大学校科研储备项目阶段性研究成果

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：288-290