医护人员工作家庭冲突比较研究

摘要：

目的 分析医护人员工作家庭冲突特征.方法 采用方便抽样法,选取西安市综合医院医生和护士239名,使用工作家庭冲突量表进行资料收集.工作家庭冲突量表包括2个因子:工作干涉家庭因子和家庭干涉工作因子.结果 55.65%的被试工作家庭冲突程度高于平均水平;在工作干涉家庭因子方面,冲突程度高于均值者占56.49%;在家庭干涉工作因子方面,冲突程度高于均值者占45.61%.此外,医生与护士不同的职业类型、有元子女及婚姻状态等均会对工作家庭冲突强度产生影响.结论 医护人员需要社会和家庭更多的理解和关爱,医院管理人员应给予医护人员更多的人性关怀.

关键词：冲突、工作、家庭、医生、护士

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资助基金：陕西省科学技术研究发展攻关课题2008K15-07

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：1457-1458