工作特征与企业员工工作倦怠

摘要：

目的 研究工作特征对企业员工工作倦怠的影响,并量化工作特征对工作倦怠的预测能力.方法 采用工作倦怠问卷和工作特征问卷对648名企业员工进行调查.结果 ①分层回归分析表明,工作特征对工作倦怠的各个指标具有显著预测作用;②优势分析发现,体能工作要求对情感耗尽的预测力最强,方差贡献率为54.90%;领导支持对讥诮的预测力最强,方差贡献率为39.23%;工作自主度对低职业效能的预测力最强,方差贡献率为45.16%.结论 工作特征影响企业员工的工作倦怠;减少工作要求,增加工作资源,有利于工作倦怠的预防.

关键词：工作倦怠、工作特征、企业员工、优势分析

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资助基金：黑龙江省普通高校人文社会科学重点研究基地项目HEURS0908;哈尔滨工程大学基础研究基金HEUFT09018;哈尔滨工程大学2009年度"三育人"青年专项课题

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：299-301