科研事业单位员工工作压力与职业枯竭的关系研究

摘要：

目的 调查科研事业单位员工工作压力与职业枯竭的现状,并探讨二者之间的关系.方法 采用国际通用量表工作压力调查问卷(OSI-2)中国修订版和MBI-General Survey(MBI-GS)量表对北京303名科研事业单位员工进行调查.结果 工作压力处于中等水平;职业枯竭水平不明显,其中情绪衰竭和玩世不恭处于中等水平,个人成就感中等偏高.工作压力总分与职业枯竭中的情绪衰竭和玩世不恭显著正相关,与个人成就感显著负相关.工作负荷、组织气氛和工作琐事可以预测情绪衰竭;人际关系和职业发展可以预测玩世不恭;人际关系可以显著但是较小程度的预测个人成就感.结论 工作压力与职业枯竭显著相关,并对职业枯竭有一定的预测作用.

关键词：科研事业单位、工作压力、职业枯竭

所属期刊栏目：18

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：167-169