国企员工压力和工作满意度的对比研究

摘要：

目的 探讨国有企业中管理者与一般员工、男性员工与女性员工两对人群的挑战性压力,妨碍性压力和工作满意度的差异.方法 对河北省沧州市的3家大型国企的600名员工进行了问卷调查.结果 管理者的挑战性压力高于一般员工,但是差异并不显著;管理者的组织压力和人际压力都显著低于一般员工;管理者的工作满意度显著高于一般员工.男性员工的挑战性压力显著高于女性员工.男性员工的人际压力明显高于女性员工.男性与女性员工的工作满意度没有显著差异.结论 国企应改变现有的人力资源管理方式,多关注一般员工和女性员工.

关键词：组织心理学、压力、国有企业、挑战性压力、妨碍性压力、工作满意度

所属期刊栏目：17

在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：257-264