心理"CT"对应聘者心理素质的相关分析

摘要：

目的 探讨应聘者心理素质特点及情商与事业成就的关系.方法 通过笔试的应聘者共103人,全部进行心理CT检查.其中通过面试者35人作为研究组,从未通过面试者中选取35人作为对照组.分析两组重要综合量表和事业预测量表各因子分的差异,以及情商与事业成就预测量表各因子的相关性.结果 两组在领导能力、团队合作能力、社交能力、创造能力、独立性等有显著差异(P<0.05),在其它因子上则无显著差异.情商与智力效率、事业失败、适应不良、改变自己动力等因子有显著相关(P<0.05),与其它事业成功预测量表因子无显著相关.结论 研究组的适应能力,社会能力、支持系统明显优于对照组,可较强地避免出现心理问题和事业失败.情商是事业成功的保障.

关键词：心理"CT"、心理素质、应聘者

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在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1404-1406