妇女干部与女大学生、高职生信任和容纳他人比较研究

摘要：

目的 比较浙江省妇女干部与女大学生、女高职生信任他人和容纳他人的水平.方法 使用信任量表(Trust Scale)和容纳他人量表(Acceptance of others)对浙江市妇女干部、女大学生,女高职生430人进行调查.结果 ①信任他人得分妇女干部最高,女高职生最低;②两两比较发现,妇女干部与女高职生的信任总分差异极其显著,女大学生与女高职生差异显著.其中妇女干部与女大学生在依靠性(D)因子上,差异极其显著,妇女干部与女高职生在可预测性(P)、依靠性(D)和信赖(F)3个因子上差异均极其显著,女大学生与女高职生在可预测性(P)因子得分上,差异极其显著;③容纳他人总分妇女干部最高,女高职生最低;④两两比较发现妇女干部与女大学生、女高职生之间差异均极其显著.结论 信任、容纳他人水平由高到低依次是妇女干部、女大学生、女高职生.

关键词：妇女干部、女大学生、女高职生、信任他人、容纳他人

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在线出版日期：2015-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：1402-1404