《国营企事业单位工作压力量表》的初步编制

摘要：

目的编制1个适用于国营企事业单位人员的工作压力量表,并初步考察其心理测量学特征.方法在文献检索和访谈的基础上,用探索性因子分析确定因子结构并筛选条目,得到1个32个条目、5个因子(事业发展、人际关系、精神负担、工作报酬、经验技能)的量表;计算Cronbach α系数和量表得分与被试主观评价之间的相关系数,以检查量表的信效度.结果各Cronbach α系数分别为:总量表0.915,事业发展0.890,人际关系0.891,精神负担0.856,工作报酬0.852,经验技能0.835;量表总分与评定等级间相关为0.670;各因子总分与评定等级间相关系数分别为:事业发展0.576;人际关系0.440;精神负担0.500;工作报酬0.384;经验技能0.331(P＜0.05或P＜0.001).结论本量表有良好的信效度,可以作为测量工作压力的工具.

关键词：工作压力、量表、信度、效度

所属期刊栏目：13

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：329-331