中小企业人力资源管理的新趋势
当今社会已进入知识经济的新时代,众多的中小企业和研究人员意识到,处于该时代背景的企业必须面临在两个市场的竞争:一是产品和服务市场,二是人才市场.为了利己、信息、学习等各方面需要,中小企业必须加强对人力资源的管理、管理的基本思路:包括监督机制、激励机制、竞争机制、信息机制.在21世纪,科技企业发展又出现了新的趋势:1、要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上来;2、本着最经济地使用人力的原则,解决人员选拔、人事激励、人力资源培训与开发等管理活动.
中小企业、人力资源、管理问题、发展趋势、探讨、核心
R963(药理学)
2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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