论企业核心员工的管理

摘要：

现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定.关键员工的去留对企业、尤其是高新技术企业具有举足轻重的影响,如何有效管理关键员工是许多企业迫切需要解决的问题.对于关键员工的管理,首先与其它所有员工的管理一样,需要配合战略、系统和全面地进行规划、培养、保留和开发;其次,关键员工的管理在具体方式和方法上,更强调有针对性、有创意的个性化管理.

关键词：企业、核心员工、管理

分类号：R963(药理学)

在线出版日期：2009-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：48-50