高校人力资源会计基本理论探讨
目前,我国许多高校没有对其人力资源的取得、开发、使用成本进行单独计量和核算,财务报表中没有全面反映人力资源状况和使用效益的信息,严重影响了人力资源管理的发展.为了提高高校人力资源管理水平,完善高校现行会计核算体系,对高校人力资源会计基本理论进行探讨很有必要.本文从高校人力资源会计的目标、会计核算的前提、会计核算的原则和会计计量模式等四个方面进行了探讨.
高校、人力资源会计、目标、前提、原则
K963
2008-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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