构建民营企业泛家族化管理制度研究
众多家族企业借助于“血亲情感关系本位”形成的信用关系在企业成长过程中遭遇效率瓶颈.委托——代理制度虽然在一定程度上能有效解决这一难题,但导致企业脱离中国文化传统而扭曲变形,遭遇另一瓶颈.基于信任的视角论证“泛家族化”企业管理制度,通过把“外人”转变为“自己人”以及长期的重复博弈,克服家族企业成长的困境.
信任、社会成本、泛家族化
F279.21(企业经济)
浙江省哲学社会科学研究基地温州人经济研究中心重点课题项目“海外温州人社会网络变化研究”13wsk089;教育部人文社科基金青年项目“海外华侨网络、对外直接投资与温州经济转型升级研究”13YJC790137;浙江省哲学社会科学研究基地课题“海外温商与温州经济的互动研究——基于社会网络分析的视角”13JDWZ01Z;温州大学课题“信任与家族企业的成长研究——以温州为例”2012Y0011;温州市社会科学重点研究基地立项课题“深度一体化背景下两岸产业转移微观机制研究:兼论温州对台引资定位问题13jd16”的成果
2014-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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