大学生劳动力市场性别工资差异问题研究

摘要：

本文根据麦可思公司的调查数据,利用海克曼——戴蒙德(Heckman-Daymont)模型,考察了中国大学生劳动力市场上的性别工资差异问题.研究发现,大学生劳动力市场上存在性别工资差异问题.因此,政府有必要强化《劳动法》中有关规定,加强对就业者权益的保护,女大学生还应该提高工作能力,提升就业竞争力.

关键词：性别歧视、工作能力、Heckman-Daymont模型

分类号：F249.21(劳动经济)

在线出版日期：2012-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44