10.3969/j.issn.1007-7685.2012.03.028
企业人力资源多元化雇佣研究述评
多元化雇佣是企业应对外部经营环境日趋复杂的不确定性,提升自身管理柔性的重要战略,已引起国内外学者的广泛兴趣.本文对多元化雇佣的概念与形式、动因、效果和管理对策等研究成果进行了梳理,并对今后的研究进行了展望.
人力资源、多元化雇佣、非传统雇佣
F249.21(劳动经济)
天津市科技发展战略计划项目"科技型中小企业创业环境保障机制研究"11ZLZLZT01600的成果
2012-10-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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