我国上市公司高管薪酬激励问题研究

摘要：

如何使给付的薪酬具有最大的激励效果是企业最为关心的问题.富有激励性的薪酬策略不但能帮助企业吸引和留住优秀的高管人员,还能影响高管的责任感和他们为企业付出努力的程度.由于我国大部分上市公司脱胎于国有企业,内部治理结构的不合理和外部资本市场的不完善,导致上市公司高管薪酬激励方面也存在许多问题,需要加以关注.

关键词：上市公司、高管、薪酬激励

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2012-04-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：89-92