企业人才流失的危机管理
企业的竞争首先是人才的竞争,人才危机对企业系统的总体目标和利益构成威胁而导致紧张的状态.人才流失的危机管理目标就是变危险为机遇,使企业越过陷阱进入新的发展阶段.因此,企业应建立人才流失的危机管理制度.
危机管理、人才流失、企业员工
F271(企业经济)
国家自然科学基金项目70871113;教育部人文社会科学研究项目08JA630083;教育部人文社会科学规划基金项目07JA630025;中国矿业大学青年科研基金资助项目2009A033的成果
2010-07-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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