10.3969/j.issn.1007-7685.2006.08.017
论民营企业产权结构对薪酬管理的影响
民营企业产权主体结构一元化,使企业主观上不愿规范其薪酬管理.同时,民营企业产权不明晰,又使企业客观上不能规范其薪酬管理.因此,我国民营企业的产权关系在很大程度上决定其薪酬管理现状.应通过产权多元化或明晰产权关系,规范民营企业薪酬管理.
民营企业、产权特征、薪酬管理
F276.5(企业经济)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
44-46
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10.3969/j.issn.1007-7685.2006.08.017
民营企业、产权特征、薪酬管理
F276.5(企业经济)
2008-05-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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