学历的信号机制:来自简历投递实验的证据
万方数据知识服务平台
应用市场
我的应用
会员HOT
万方期刊
×

点击收藏,不怕下次找不到~

@万方数据
会员HOT

期刊专题

学历的信号机制:来自简历投递实验的证据

引用
劳动力市场中存在着各种类型的身份歧视,求职者是否会因为大学本科第一学历差异而受到招聘方的歧视对待?这在中国当前的劳动力市场中是一个存在争论的问题.目前鲜有直接的证据表明第一学历歧视系统地存在于招聘过程中,也缺乏对此类歧视背后原因的研究.本文通过发送简历的通讯实验,研究了硕士学历毕业生是否因其不同的第一学历而受到招聘方歧视对待的问题.实验结果显示:硕士学历毕业生中,第一学历为非“211工程”院校本科的,比第一学历为“211工程”大学本科的,在初次就业中会收到显著更低的简历回复(低41%);实习经历、校内表现和资格证书等简历信息质量的提高,可以显著提高简历回复率,同时减少第一学历歧视;社会招聘中,求职者没有受到显著的歧视对待.从而,第一学历歧视很可能包含统计性歧视成分,即信号机制的作用.

劳动力市场、第一学历信号、统计性歧视、实地实验

55

2020-12-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共17页

176-192

相关文献
评论
暂无封面信息
查看本期封面目录

经济研究

0577-9154

11-1081/F

55

2020,55(10)

相关作者
相关机构

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn