家族企业代际传承:海外培养还是国内培养?

摘要：

本文以完成代际传承的中国家族企业为样本,研究接班人的培养模式对传承业绩的影响.我们发现,中国家族企业传承后会计业绩和市场业绩普遍显著变差;与国内培养二代相比,海外培养二代的接班,更不利于创始人特殊资产及家族企业核心价值理念的传承,接班后会计业绩和市场业绩更差.截面分析表明,二代接班前内部历练时间和接班后掌管企业的时间越长,海外经历的时间越短,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小;与创一代学科背景越相似、公司所在地区和行业对特殊资产依赖程度越低,海外培养二代与国内培养二代的业绩差异越小.路径分析表明,海外培养二代更难继承创始人特殊资产,对企业的情感承诺和组织认同度也更低.

关键词：家族企业、代际传承、海外培养、国内培养

所属期刊栏目：54

分类号：F270;F832.51;G807.4

资助基金：国家自然科学基金71372118

在线出版日期：2019-03-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：68-84