企业内部薪酬差距与创新

摘要：

虽然企业高管与普通员工的收入差距已经受到广泛关注,但企业内部的收入差距如何影响企业创新,仍未见到相关探讨.正是在这一背景下,本文利用中国上市公司数据,考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响.我们发现:第一,整体而言,研究结果支持锦标赛理论,即薪酬差距对创新产出存在正向影响.为了控制内生性,我们基于个人所得税率与最低工资标准调整构造工具变量,结论一致.第二,在薪酬差距水平较低的情况下,扩大薪酬差距显著提升了企业创新,表明锦标赛理论在创新活动中占主导;但在薪酬差距水平较高的情况下,扩大薪酬差距对企业创新有负向作用,表明比较理论开始呈现作用.第三,薪酬差距对创新的正向激励作用主要由管理层薪酬溢价驱动,员工薪酬溢价反而在一定程度上降低了创新产出.本文为监管和企业部门提供了重要的视角,本文的结论对政府出台激励企业创新的政策有重要参考意义.

关键词：薪酬差距、创新、薪酬溢价

所属期刊栏目：52

分类号：F272.92;F832.51;F033

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;中央组织部万人计划

在线出版日期：2017-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：144-157