外商直接投资对东道国企业间工资差距的影响

摘要：

本文在分析外商直接投资(FDI)对东道国内外资企业间工资差距影响的动态过程和理论机制的基础上,利用中国工业企业数据库测算了FDI对我国企业间工资差距的影响程度和变化趋势.理论分析显示,FDI通过劳动力转移效应和技术溢出效应引起的东道国内外资企业间工资差距,呈现先增大后缩小的倒U型特征.实证分析显示,在考察期内,FDI对我国企业间工资差距的影响显著,其贡献率在10％以上,在所考察的所有变量中排在第二位;从趋势上看,FDI的贡献总体呈现逐年下降的趋势.其原因在于:目前FDI引起的我国内外资企业间的工资差距已经进入缩小阶段,即FDI通过劳动力转移效应和技术溢出效应引起的我国内外资企业间的工资差距已经进入倒U型曲线的后半段.未来我们应该充分利用这一特点,进一步扩大对外开放的领域,提高引资质量,从而继续缩小国内企业间的工资差距,这将有助于我国尽快跨越"中等收入陷阱".

关键词：FDI、工资差异、泰尔指数、Sharply值分解

所属期刊栏目：50

分类号：F276.7;F830.59;F113.2

资助基金：新世纪优秀人才支持计划;教育部人文社会科学研究项目;南开大学基本科研业务费专项

在线出版日期：2016-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：128-142