国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献

摘要：

本文利用微观调查数据,对我国国有部门与非国有部门的工资差异进行了实证研究.在对工资差异进行分解后,本文发现,我国国有部门的工资优势中有80%以上来自于人力资本的优势,这说明人力资本在国有部门的工资决定中已经发挥了决定性作用.但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀,它随着工资从高分位点到低分位点逐渐降低,与此对应的是工资溢价随工资从高分位点到低分位点逐渐升高.从工资差异看,在工资分布的高端--高知识高技能人才的密集区,工资差异完全体现为人力资本的差异,而在工资分布的低端--低技能劳动力的密集区,工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的,也即溢价.本研究认为,造成这种现象的原因在于国有部门"共享式"的工资决定模式.这种模式倾向于在压低高技能劳动力的报酬率的同时,抬高低技能劳动力的报酬率.所以国有部门的工资决定应进一步强化入力资本的报酬机制,以提高效率,增强竞争力.

关键词：国有部门、非国有部门、工资差异、人力资本

所属期刊栏目：43

分类号：F1(世界各国经济概况、经济史、经济地理)

在线出版日期：2008-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：15-25,65