制度变迁中的国有企业减员改革研究——以天津市东亚毛纺厂1992—1996年减员改革为例

摘要：

@@国有企业冗员是指企业以利润最大化为目标配置劳动时所显示出的劳动力过剩量，它也就是过去计划制度下滞存于国有企业中的隐性失业。由于传统体制存在时期我国生产技术水平落后、产品供求矛盾突出、劳动要素价格被严重扭曲……

机标关键词：制度变迁、企业减员、改革研究、天津市、东亚、毛纺厂、国有企业、劳动力过剩、利润最大化、隐性失业、要素价格、企业冗员、技术水平、供求矛盾、传统体制、显示、生产、配置、目标、产品

分类号：F27(企业经济)

资助基金：天则经济研究所项目

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：57-64