10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2023.01.008
数字化领导力与组织创新:数字平台能力和环境竞争性的作用
本文从企业动态能力理论视角,探讨数字化领导力对组织创新的作用路径与边界条件.通过调研256名中高层企业管理者收集的数据分析,结果表明:数字化领导力对组织创新具有显著促进作用;数字化领导力通过提升数字平台能力进而推动组织创新;环境竞争性不仅正向调节数字化领导力与数字平台能力间的关系,而且还正向调节数字化领导力与组织创新间的关系,即企业外部环境的竞争性越强,数字化领导力对数字平台能力和组织创新的正向作用也越强;环境竞争性对数字平台能力的中介作用具有促进效应,即环境竞争性越强,数字化领导力通过提升数字平台能力对组织创新产生的正向作用也越强.
数字化领导力、数字平台能力、组织创新、环境竞争性、动态能力理论
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F270(企业经济)
国家自然科学基金;广西民族大学引进人才科研项目
2023-03-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共16页
129-144