10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2022.11.008
企业组织内员工越权行为:概念、前因与后效
本文采用定性研究的方法,通过对企业管理者的访谈以及爬取相关资料,探讨组织管理中员工越权行为的概念及特征.研究结果表明,员工的越权行为是员工在工作中超越本职位的权力及其限度而作出不属于自己职权范围内工作的行为,其表现形式主要分为向上越权和平级越权;越权行为包含两个重要特征:一是超越职权范围,二是擅自做决定.本文从积极的视角探讨员工越权行为的内涵,丰富了越权行为的相关研究.
越权行为、向上越权、平级越权、组织管理、权力
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F279.23(企业经济)
国家自然科学基金;首都经济贸易大学研究生学术新人计划项目
2022-12-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共11页
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