威权领导对员工反生产工作行为的影响:下属负性情绪和传统性的作用

摘要：

基于情感事件理论,本文考察威权领导对下属反生产工作行为的双中介影响机制以及边界条件.通过对488名员工进行问卷调查,结果发现:专权领导显著正向预测下属的组织指向反生产工作行为,负性情绪和自尊在专权领导和下属反生产行为中起中介作用;尚严领导显著负向预测下属的组织指向反生产工作行为,且下属基于组织自尊中介了尚严领导和反生产行为关系;员工传统性在负性情绪与反生产行为间调节效应显著.本文试图厘清不同维度威权领导对员工反生产行为的作用机制及边界条件,以及拓展威权领导与反生产工作行为的相关研究.

关键词：专权领导、尚严领导、反生产工作行为、负性情绪、传统性

所属期刊栏目：42

分类号：F272.92;C933.2(企业经济)

资助基金：中国人民大学预研委托团队基金项目19XNLG20

在线出版日期：2021-06-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：122-132