辱虐管理、绩效归因与下属偏差行为研究

摘要：

现有研究往往把辱虐管理视作一个单维概念,本文在严谨的理论分析基础上区分显性辱虐管理与隐性辱虐管理,剖析其对下属职场偏差行为的不同影响,并探讨绩效归因的调节作用.通过问卷调查收集来自237位企业员工的数据,使用层次回归分析对研究假设进行检验.实证结果显示,显性辱虐管理对下属个体偏差行为有正向影响,绩效归因的调节效应不显著;显性辱虐管理对下属组织偏差行为有负向影响,绩效归因越强则该作用越强;隐性辱虐管理对下属个体偏差行为和组织偏差行为都有正向影响,绩效归因越强则这两个作用越弱.

关键词：显性辱虐管理、隐性辱虐管理、绩效归因、个体偏差行为、组织偏差行为

所属期刊栏目：41

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：杭州市哲学社会科学规划课题"辱虐管理的多维分析及其对下属自主学习行为的影响研究";浙江省哲学社会科学规划课题"数字技术革命下浙江省劳动力转移路径与空间测度研究"

在线出版日期：2020-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：121-131