董事联结能抑制薪酬粘性吗?——管理层权力的中介效应研究

摘要：

作为一种信息传导路径与资源共享平台,董事联结能为高管权力监督、薪酬粘性治理发挥重要功效.基于社会网络理论与弱联结优势理论,考察董事联结对高管薪酬粘性的影响机理,并探究管理层权力在其中的作用路径.研究发现,董事网络中心度越高,高管薪酬粘性越弱;管理层权力在二者关系中存在部分中介效应,约束管理层权力是网络位置降低薪酬粘性的一条有效路径.进一步区分联结强度后发现,内部董事强联结通过扩大管理层权力加剧高管薪酬粘性,外部董事弱联结通过约束管理层权力抑制高管薪酬粘性,且弱联结优势下管理层权力的中介效应比例最大.以高管任期作为管理层权力的工具变量缓解潜在的内生性影响,基准回归结论比较稳健.

关键词：董事联结、高管薪酬粘性、管理层权力、网络中心度、联结强度

所属期刊栏目：40

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金一般项目“公司治理、管理层权力与薪酬差距激励效应研究”17BGL078;浙江省人文社会科学基地项目“连锁董事网络对高管薪酬激励的影响研究——基于内外部监督视角”JYTgs20161101

在线出版日期：2019-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：128-144