企业师徒制中介机制理论视角的述评与未来展望

摘要：

企业师徒制是人力资源开发的有效工具,也是人力资源管理研究的重要主题.本文从社会学习、社会认同、社会交换、社会资本等理论视角回顾并分析了企业师徒制的中介机制.并且提出未来研究的三个新视角:第一,运用社会交换、社会资本理论研究师徒制的新趋势.如随着师徒“对子关系”改变和运用领导-成员理论,进一步深入剖析师徒指导网络;在中国文化情境中,以“关系”理论研究师徒二者类亲情交换关系;开始关注认知性社会资本的积极作用.第二,运用行为科学中的烙印效应解释导师对徒弟的积极影响;从积极心理学视角探讨企业师徒制与人文福祉的关系;最后,以社会影响理论解析师徒交互的动态过程.

关键词：企业师徒制、指导关系、中介机制、理论视角

所属期刊栏目：38

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”71332002;国家自然科学基金青年科学基金项目“工作特征对新生代员工创新绩效机制的研究:基于自我决定理论的视角”71702071

在线出版日期：2018-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：130-140