精神智力对职场精神力的影响——组织支持和家庭支持的调节效应

摘要：

在信息化、全球化的时代背景下,各行各业面临的竞争压力越来越大,员工面临着复杂的生存与工作环境,工作超载、大量裁员大大加剧了员工的不安全感,越来越多的员工不再愿意将工作只是单纯地当作物质交换,而更加渴望选择能够让自己体会到工作意义、值得奉献的工作.本研究以职场精神力为切入点,对员工的职场精神力状况进行考察,探讨精神智力对其职场精神力的影响;同时从组织支持和家庭支持两个角度出发,分析二者在精神智力与职场精神力关系之间的调节效应.研究结果表明:员工精神智力对其职场精神力具有显著的正向作用;且组织支持和家庭支持均起到显著的调节作用.因此,组织应加强重视员工的内在需求和精神性体验,通过相关的员工关怀计划及人力资源实践,改善员工的职场精神力水平,从而使组织在激烈的竞争中获得更多的优势.

关键词：职场精神力、精神智力、组织支持、家庭支持

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年科学基金项目"基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究"71102020

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：54-65