企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验

摘要：

在管理实践中发现，敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值，对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业，员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此，如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明：企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后，本文结合典型企业的案例，针对企业如何从四个维度———员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任，进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。

关键词：企业社会责任、雇主形象、人才敬业度

所属期刊栏目：37

分类号：F243.1(劳动经济)

资助基金：北京市社会科学基金重点项目“京津冀人才国际化协同发展机制与实现路径研究”16YJA006

在线出版日期：2016-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：57-63