10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2016.09.013
当下属逢迎遭遇谦卑领导
基于平衡理论,检验了下属逢迎行为对其升职性的影响,并着重讨论了领导-下属关系在其中所起到的中介效应以及谦卑领导的调节作用.对294个员工、576个同事及294个直接领导的配对数据进行实证分析,结果表明:当领导不够谦卑时,逢迎行为对升职性有显著的正向影响,领导-下属关系在其中起着部分中介作用;谦卑领导会调节领导-下属关系在下属逢迎行为和其升职性之间所起的中介作用,当领导的谦卑性越高/低,领导-下属关系所起的中介作用越弱/强.
逢迎行为、谦卑领导、领导-下属关系、升职性
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C931(管理学)
国家自然科学基金项目“服务创新过程中外部知识共享的多层次网络机制研究:关系嵌入的视角”71402121;教育部人文社会科学研究规划基金项目“创新网络中关系嵌入与跨组织知识共享:基于汽车产业的实证研究”13YJA630041
2016-10-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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