传统与现代的融合:日本企业人力资源管理制度的演变

摘要：

本文以新制度经济社会学的理论视角探讨了日本人力资源管理体制演变历程,尤其是其中终生雇佣体制以及年功序列体制形成过程.本文认为,日本现代企业人力资源管理体制并不是理性设计结果,而是在追求现代化过程中日本传统与现代市场体制自然融合的过程.在演化期间各种矛盾冲突以及政治力量的博弈才是推动日本企业人力资源管理制度演化的力量.正是因为如此,以简单的终生雇佣以及年功序列为标签来描述日本人力资源管理制度是不准确的,那种驱动其继续演化的力量不但没有消失,反而以更加挑战性的姿态出现了.

关键词：日本人力资源管理、终生雇佣、年功序列

所属期刊栏目：37

分类号：F279.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”71332002;国家自然科学基金项目“流动农民工的群体认同策略与情感承诺之间关系研究:雇佣关系的视角70972034

在线出版日期：2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：94-101