家族企业领导如何带出好管家?——伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制

摘要：

本文基于管家理论,探讨了伦理型领导对家族企业员工管家行为的影响机制,尤其是个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介作用及两者中介效应的比较.通过对家族企业234位员工的问卷调查与统计分析,结果显示:伦理型领导对家族企业员工的管家行为有正向影响;个人-组织价值观匹配及预期愧疚感在伦理型领导与员工管家行为关系中发挥中介作用;个人-组织价值观匹配和预期愧疚感的中介效应不存在显著差异.

关键词：伦理型领导、预期愧疚感、个人-组织价值观匹配、管家行为

所属期刊栏目：37

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目“中国家族企业职业经理的双重代表性及其影响”71372144;广东省自然科学基金项目“员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究”2015A030310503;广东省普通高校人文社会科学研究项目“员工相对剥夺感的测量、形成机制及影响效应研究”2014WQNCX108

在线出版日期：2016-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：138-144