组织的变与不变：“目标--结构”框架下的组织演进研究

摘要：

本文以理性观对组织本质特征的界定为研究的切入点，对工业革命以来技术和制度环境变迁对组织演进的影响路径进行深入剖析。研究发现，在企业组织演进过程中，组织本质并未发生变化，以信息化为背景兴起的各类具有网络化特征的新组织形式与传统层级组织都具有组织的本质特征；但组织形式发生了明显变化，从早期工厂制简单形式，到职能型、事业部型，再到网络型，工业革命以来不同时期居于主导地位的组织形式呈现出不同的特征。

关键词：目标与结构、组织本质、组织形式、组织演进

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重大项目“新组织理论和组织治理研究”11＆ZD153；国家自然科学基金项目“组织惰性视角下公司创业导向和组织学习对成熟期企业持续成长影响研究”71372067；教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于创业导向和组织学习的组织惰性克服研究”11YCJ630001

在线出版日期：2015-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：113-122