企业员工超时工作成因与劳动时间特征

摘要：

本文以企业员工的工时为研究对象，对企业员工的劳动时间特征分布情况进行分析，发现大多数员工处于超时工作的状态中。通过构建 Logit 模型对超时工作的成因从工作特征、加班制度、企业管理、个人压力、自我发展、健康意识等组变量进行探究，发现加班文化、工作时间安排、工作环境、管理效率、职业忠诚度、职业晋升、健康自觉等变量对超时工作可能性增加的边际效应较大，并从国家和企业层面提出相应的对策建议。

关键词：企业员工、劳动时间、超时工作、边际效应

分类号：F245(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“我国劳动者过度劳动问题及其政府规制研究”14CJY078；首都经济贸易大学学术新人计划项目

在线出版日期：2015-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：66-74