基于雇佣关系视角的冲突管理行为对员工创造力的影响机制

摘要：

本文利用全国多个省份和地区的60多家企业860名员工的调研数据,对雇佣关系视角下冲突管理行为与员工创造力之间的影响机制进行了研究,并检验了心理授权的中介效应,得出以下研究结论:在中国文化背景下,合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为对员工创造力的影响均存在显著的正向影响;心理授权在在合作型的冲突管理行为、竞争型的冲突管理行为和员工创造力之间起部分中介作用.

关键词：冲突管理行为、心理授权、员工创造力

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”71332002;国家自然科学基金项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”71172063

在线出版日期：2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：137-144