10.3969/j.issn.1000-7636.2015.09.017
高承诺人力资源实践就能提高组织绩效吗?
本研究以来自国有企业、外资企业、合资企业和民营企业的271份问卷为样本,检验了高承诺人力资源实践对组织绩效的影响和基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效之间的中介作用.研究结果显示,高承诺人力资源实践正向影响基于组织的自尊,基于组织的自尊正向影响组织绩效,基于组织的自尊在高承诺人力资源实践与组织绩效的关系中起部分中介作用.
高承诺人力资源实践、基于组织的自尊、组织绩效
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金项目“高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求—资源视角”71372125
2015-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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