10.3969/j.issn.1000-7636.2015.07.014
基于案例推理的领导干部公选职位分析
本文通过职位分析发现当前不足及其原因,认为职位分析内容包括职位基本属性、职位工作内容和职位胜任特征模型三部分,并对其分析方法进行讨论。针对胜任特征模型研究中的难点,本文提出基于案例推理的构建方法,有助于加深对职位分析重要性的认识,为公选制度的推广应用提供借鉴和参考。
领导干部、公开选拔、案例推理、胜任特征
C933.4(管理学)
2015-07-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
106-110