中国劳动争议的逆周期性研究

摘要：

本文通过对劳动争议发生机制的分析和国际经验的比较，提出劳动争议的逆周期性假说，即劳动争议在经济繁荣时相对下降，在经济衰退时相对增加，并利用省际面板数据进行实证检验，证实了这一假说。回归结果表明，正向的 GDP 缺口每增加1个百分点，劳动争议发生频率将下降2．3个百分点，且周期波动对集体劳动争议发生频率的影响远大于个体劳动争议，因此，应特别关注经济下行对劳资关系的影响，完善劳资谈判制度，以促进劳资关系和谐和社会稳定。

关键词：劳资冲突、劳动争议、经济周期

分类号：F246(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金青年项目“双重二元结构约束下我国劳动报酬比重下降的原因及对策研究”12CJL024；中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“双重二元结构约束下我国劳动者报酬比重变动与经济增长研究”NKZXB1151

在线出版日期：2015-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：67-75