垂直和现状参照点如何影响雇员的努力水平?

摘要：

垂直参照点和现状参照点是雇员重要的公平工资认知参照系,它们通过影响雇员的公平工资认知来影响其努力行为,实验经济学方法可以清晰地分离垂直参照点和现状参照点的作用.本文设计两人和四人礼物交换博弈实验,研究垂直和现状参照点如何影响雇员的公平工资认知,进而如何影响努力水平.结果表明:(1)雇员以雇主收益中来自自己所创价值的部分作为垂直参照点,雇主的其他来源收入不影响雇员的公平工资认知;(2)雇员将平等分配其与雇主联合所创价值作为公平工资的垂直参照标准;(3)工资现状具有参照点效应;(4)垂直参照点与现状参照点同时作为公平参照点起作用,但垂直参照点的权重大于现状参照点的权重.

关键词：垂直参照点、公平工资、现状参照点、不平等厌恶

所属期刊栏目：36

分类号：F247(劳动经济)

资助基金：基金;国家自然科学基金项目“网络社会中的偏好结构与集体行动机制的实验研究”71372094;国家自然科学基金项目“新生代员工的偏好与信念特质——基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究”71172068;教育部人文社会科学规划基金项目“社会偏好、雇佣保护与劳动契约行为:基于比较制度实验的研究”12YJA790133;山东省社会科学规划基金项目“新生代员工特质、雇佣保护制度与和谐劳动契约设计”12BJJJ07

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：97-104