高管薪酬激励与现金股利政策的协同效应——来自中国上市公司的经验证据

摘要：

以往关于公司治理机制的研究大多单独考虑某种治理机制,对于机制之间的相互作用研究相对较少.本文旨在研究高管薪酬激励机制与股利政策的相互作用,并采用2006～2010年中国A股上市公司数据从企业价值角度对两种机制的协同效应进行实证研究.结果表明,高管薪酬激励和现金股利政策都能提高企业价值,并且两者在提高企业价值上表现出协同效应.同时,企业产权性质和地区市场化程度会对这种协同效应产生影响.

关键词：公司治理、高管薪酬、股利政策、协同效应

分类号：F276(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于多层嵌套随机前沿模型的中国工业企业研发效率研究"11YJA630053;中国博士后科学基金项目"市场化进程中的中国企业内部机制动态演讲与效率变迁"2013M531827;广东省哲学社会科学"十二五"规划项目"中国工业企业研发效率动态演进的背后故事:市场化改革的力量"GD13YGL01

在线出版日期：2014-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：63-70