心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响

摘要：

通过263个组织雇员样本的回归分析,结果显示:事务型心理资本、人际心理资本和总体心理资本均有助于提高工作满意度和组织承诺；人际型心理资本有助于降低离职倾向；事务型心理资本与人际型心理资本对组织承诺具有正向交互作用,两者对工作满意度与离职倾向的交互效应未达到显著水平；人际型心理资本与事务型心理资本相比,更有助于提高个体工作满意度、组织承诺和降低离职倾向.研究结果凸显了人际型心理资本的独特价值.

关键词：心理资本、工作满意度、组织承诺、离职倾向

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目青年基金"中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究"10YJC630107;国家社科基金"中国本土心理资本量表的开发及应用研究"BJY08045

在线出版日期：2014-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：121-128