进入方式对外资企业劳动生产率影响机制实证研究

摘要：

进入方式对外资企业的能力开发和能力创建产生作用,影响外资企业竞争力,从而产生不同的劳动生产率.本文通过对江苏省苏南地区10574家制造业外商投资企业2008 ～ 2010年数据进行研究,发现合资企业劳动生产率要高于独资企业,说明独资化没有提高外资企业的劳动生产率.进入方式不仅直接影响劳动生产率,而且通过企业规模、经营时间、资本密度、工资水平和人员培训等间接途径影响劳动生产率,这对跨国公司进入方式的研究是一个拓展,有助于厘清进入方式对外资企业生产率、绩效以及竞争力影响的机制和路径.研究发现,合资企业比独资企业的劳动生产率具有更大的规模效应、独资企业的经营时间与劳动生产率成倒U形关系比合资企业更显著、资本密度对劳动生产率的影响合资企业比独资企业的效果更大、工资对生产率的激励效应合资企业比独资企业要大、员工培训对劳动生产率影响合资企业比独资企业效果更好.

关键词：进入方式、外资企业、劳动生产率、影响机制

分类号：F271(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金资助项目"苏南旅游业低碳化转型的系统模式与绩效评价"11CGL054;国家自然科学基金项目"高等教育、校企社会网络和区域技术创新:整体网视的分析"71003047

在线出版日期：2014-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：109-120